Kegiatan assessment merupakan sebuah kegiatan yang rutin diadakan dalam sebuah perusahaan, tidak hanya di dunia pendidikan saja. Bahkan mulai dari tahapan awal yaitu penerimaan kerja atau rekrutmen juga sudah melalui tahapan assessment ini.
Fungsi assessment yang begitu penting inilah yang membuatnya tidak dapat dilepaskan dari dunia kerja, sudah pasti harus ada sebagai bagian untuk menunjang bisnis.
Fungsi Penting Diadakannya Assessment
Dalam dunia kerja, Anda tidak akan pernah lewat dari yang namanya assessment. Ini merupakan sebuah tahapan yang dipakai perusahaan untuk melakukan evaluasi terhadap karyawan sampai dengan kandidat karyawan.
Tujuannya untuk melihat apakah mampu untuk mencapai target yang telah diberikan oleh perusahaan dalam satu periode tertentu ataukah tidak. Secara garis besar, fungsi assessment ini terbagi atas beberapa jenis, yaitu:
1. Fungsi Sumatif
Fungsi ini berhubungan dengan penentuan nilai atau hasil kerja dari seorang karyawan. Hasil penilaian tersebut dapat dimasukkan ke dalam sebuah laporan guna dipakai untuk mengetahui layak atau tidaknya karyawan tersebut didalam melakukan pekerjaannya.
Jika dirasa bagus dan layak maka akan dipertahankan, namun bisa juga sebaliknya.
2. Fungsi Formatif
Selanjutnya ada fungsi formatif, di mana hal ini digunakan untuk memberikan umpan balik kepada pemimpin perusahaan tersebut, sehingga perusahaan bisa meningkatkan kinerjanya dan mengambil kebijakan yang lebih baik untuk para Sumber Daya Manusia atau SDM. Dengan demikian, kinerja dari SDM bisa meningkat dan semakin produktif.
3. Fungsi Diagnosis
Assessment juga digunakan sebagai sarana untuk mendiagnosis, yaitu dengan mengetahui apa saja yang menjadi kelebihan serta kelemahan karyawan.
Seandainya ditemukan adanya kelemahan, maka akan diambil tindakan terbaik untuk mengatasinya. Dengan demikian tidak menimbulkan masalah yang lebih besar bagi perusahaan.
4. Fungsi untuk Menilai Keberhasilan
Lewat assessment perusahaan juga dapat menilai keberhasilan, apakah karyawan atau SDM mampu untuk menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik atau tidak. Hal ini dapat dilihat dari target yang diberikan apakah sudah bisa dipenuhi atau tidak.
5. Fungsi Penempatan
Selanjutnya juga ada fungsi untuk penempatan, yaitu dijadikan sebagai acuan untuk membantu karyawan tersebut mendapatkan posisi yang tepat sesuai dengan kemampuan yang dimiliki, sehingga bisa lebih produktif dalam menjalani pekerjaannya.
Assessment Punya Manfaat untuk Karyawan Maupun Perusahaan
Adanya kegiatan assessment memberikan begitu banyak manfaat, yaitu yang diberikan kepada perusahaan dan manfaat yang nantinya akan diterima oleh karyawan tersebut. Apa saja?
1. Berguna dalam Meningkatkan Hubungan Antara Karyawan dengan Perusahaan
Kehadiran dari assessment ini dapat dijadikan sebagai bahan untuk mempererat hubungan karyawan dengan perusahaan, karena perusahaan tahu kemampuan karyawan. Dengan begitu, akan lebih mudah dalam menentukan penempatan yang pas.
2. Digunakan dalam Mengapresiasi Kinerja Karyawan
Jika perusahaan tahu bakat karyawan dan memberikan promosi, maka akan dijadikan sebagai bahan untuk motivasi sehingga bisa bekerja dengan lebih baik dibandingkan dengan sebelumnya, meningkatkan kinerja, dan mempertahankannya.
3. Perusahaan Bisa Memberikan Kesempatan kepada Karyawan untuk Mengembangkan Keterampilan
Assessment adalah bahan utama yang dipakai dalam menentukan jenis pelatihan yang pas untuk karyawan, melihat dari potensi yang dimiliki masing-masing SDM.
4. Menyesuaikan Kebutuhan Perusahaan
Keberadaan dari assessment ini juga dapat dijadikan sebagai sebuah bahan yang bisa mengidentifikasi semua rencana dan pelaksanaan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Ini bertujuan baik untuk masa depan. Karena bagaimanapun keberadaan SDM merupakan aset penting bagi perusahaan.
Banyak fungsi assessment serta peran pentingnya di dalam bisnis yang tidak boleh untuk Anda abaikan. Pastikan Anda memilih lembaga assessment yang tepat. Terutama jika digunakan untuk bisnis yang skalanya besar.
Percayakan hanya kepada lembaga yang sudah berpengalaman sekaligus terpercaya seperti Prasmul-ELI yang menawarkan program-program pelatihan menarik untuk pengembangan SDM.
